Jaget och laget – vad hände med teamutvecklingen?

Bild: Designed by Freepik

Missa inte när Per Carlsson från AIMS International Sweden besöker Talent Management för att berätta om effektiva metoder för teamutveckling.

Idag är det svårt att hitta ett jobb där man inte är beroende av att kunna samarbeta effektivt med andra för att kunna uppnå resultat. Samtidigt har många företag och organisationer ett starkt fokus på individen och hennes utveckling och mycket mindre på att utveckla team.

Att vara en effektiv lagspelare är en viktig egenskap för framgång. Kraften i ett väl fungerande team är formidabel. Idag finns en uppsättning av effektiva metoder och processer som kan användas för att skapa innovativa och effektiva team.

Per Carlsson, AIMS International Sweden, har arbetat med ledarförsörjning och ledarutveckling under mer än 20 år – både med traditionell kunskapsuppbyggnad men också utveckling av personligt beteende. Under kvällens sammankomst kommer han att berätta om några effektiva metoder för teamutveckling – men också visa på de begränsningar som finns.

Vi börjar som vanligt med registrering, mingel och smörgås från 17.30 innan själva mötet startar klockan 18.

Kostnad: Gratis för medlemmar i DF. Är du inte medlem är du välkommen att prova på till självkostnadspris 200 kr inkl moms. Vänligen sätt in pengar på Dataföreningens Swish-konto: 123 545 2883 och ange "Talent Managment170329" senast den 27 mars. Avanmälan måste meddelas till stockholm@dfs.se senast den 27 mars. Utebliven närvaro debiteras med 500 kr, men det går bra att skicka en kollega vid förhinder.

Välkommen!

Eventet äger rum den

2017-03-29
17:30 till 20:00

F7, Fleminggatan 7, Stockholm

Inkluderande ledarskap: Varför du inte har råd att strunta i det

När drevet går och krisen eskalerar: Så behåller du dina medarbetare

Ta kompetensutvecklingen till nästa nivå med hjälp av digitala verktyg

Jaget och laget – vad hände med teamutvecklingen?

Talent & Culture: Hur skapar man en levande företagskultur?

Känslor, EQ och beslutsfattande

Så arbetar Microsoft med Growth Mindset

Varför gör man bakgrundskontroller vid rekrytering?

Arbetspsykologiska tester - Varför, för vad och när

Arbetspsykologiska tester - del 2 Verktyg

Arbetspsykologiska tester - erfarenheter

Hur arbetar framgångsrika företag med Employer Branding? Paneldebatt med bl a Spotify och Universum

Vad är hemligheten bakom en attraktiv arbetsplats?

TNG:s resa mot fördomsfri och kompetensbaserad rekrytering