Inkluderande ledarskap: Varför du inte har råd att strunta i det

Mångfald är väl bra? Men inkludering, vad innebär det? Och varför bör jag tänka på det som ledare? Vad betyder det att verkligen inkludera alla? Vad säger forskningen och vad är vinsterna? Det här är några av de frågor som IBM:s nordiska mångfaldsledare Marie Nilsson kommer försöka besvara i sin presentation på nätverksträffen med Talent Management den 31 maj.

Marie Nilsson har nära 20 års erfarenhet av frågor inom personalområdet inom IT-branschen. Marie är speciellt kunnig inom områden som mångfald, ledarskapsutveckling, mentorskap och talangprogram, rekrytering, lönekartläggning, och interkulturell kommunikation.

Marie har bott och studerat utomlands i sammanlagt 6 år i Syrien och Storbritannien. Hon har en magisterexamen i arabiska, med specialisering inom statsvetenskap.

Sedan 2010 har Marie innehaft positionen som Nordisk mångfaldsledare på IBM. Marie har även haft ansvar för HBT-frågor på Europanivå, samt arbetat som Global Transgender Case Manager. Marie presenterar och föreläser ofta såväl internt som externt på temat mångfald, integration och ledarskapsfrågor.

Kostnad: Gratis för medlemmar i DF med Meet&Learn paket. Är du inte medlem eller har Read&Learn är du välkommen att delta till självkostnadspris 200 kr inkl moms. Du betalar enkelt med kortbetalning som sker när du klickar på anmälningsknappen nedan. Observera att anmälan är bindande.

Välkommen!

Eventet äger rum den

2017-05-31
17:30 till 20:00

F7, Fleminggatan 7, Stockholm

Inkluderande ledarskap: Varför du inte har råd att strunta i det

När drevet går och krisen eskalerar: Så behåller du dina medarbetare

Ta kompetensutvecklingen till nästa nivå med hjälp av digitala verktyg

Jaget och laget – vad hände med teamutvecklingen?

Talent & Culture: Hur skapar man en levande företagskultur?

Känslor, EQ och beslutsfattande

Så arbetar Microsoft med Growth Mindset

Varför gör man bakgrundskontroller vid rekrytering?

Arbetspsykologiska tester - Varför, för vad och när

Arbetspsykologiska tester - del 2 Verktyg

Arbetspsykologiska tester - erfarenheter

Hur arbetar framgångsrika företag med Employer Branding? Paneldebatt med bl a Spotify och Universum

Vad är hemligheten bakom en attraktiv arbetsplats?

TNG:s resa mot fördomsfri och kompetensbaserad rekrytering