Varför stoppas kvinnor i it-världen så ofta av svårigheterna på vägen och når så sällan stjärnorna?

Loth Hammar och Isobel Hadley-Kamptz Digitaliseringskommission på Geek Girls

Det är ungefär 23 procent kvinnor i IT-branschen i Sverige. Enligt siffror från Luleå tekniska universitet kan man ställa det bredvid 44 procent bara i vårt grannland Finland. Om man jämför norra Sverige med norra Finland, där förutsättningarna på många sätt rimligen borde vara likvärdiga, är skillnaderna ungefär lika stora.

Varför är det så här? Varför blir det inte bättre? Från politiskt håll har man pratat i decennier om att något måste göras, även internt i branschen finns insikt om att det på sikt är ohållbart att försöka nå ut till konsumenter som till ungefär hälften är kvinnor med så sned könsbalans på insidan.

Digitaliseringskommissionen försöker vi få in maximalt med input från andra för att få tankar och erfarenheter, goda exempel på var det fungerar, idéer på sådant som de som utredning och myndighet kan göra, eller sådant som måste lyftas bredare. Som ett led i detta inbjudes alla medlemmar i ITQ att medverka i diskussionen.

Digitaliseringskommissionen ser jämställdhet som ett av sina fokusområden, och ser den senaste tidens diskussioner i de här frågorna som att vi faktiskt är vid en vändpunkt. Kvinnor i it-världen accepterar inte längre att behandlas sämre utifrån kön, de accepterar inte längre att teknik ska vara en manlig domän som definieras av och för män. Någonting måste hända nu. Vad ska detta någonting vara?

Ett par år i slutet av 90-talet, under boomen, var det lite bättre, men efter kraschen försvann kvinnorna igen och de har inte kommit tillbaka. 1997 var andelen kvinnor 32 procent på högskolans IT-utbildningar, 2010 var den nere i 23 procent. Winnet har kunnat visa att kvinnor med tekniska utbildningar får mindre utväxling av sin egen insats än män får. Om man ser på vissa underkategorier, som spelbranschen och start-ups, liksom förstås på högsta nivå i it-företagen generellt, är det ännu sämre. Bara det senaste året har åtskilliga kvinnor berättat om den sexism de utsätts för på it- och internet-konferenser, berättelser som i sin tur bemötts med mer sexism på liknande sätt som när kvinnor som granskat könsroller i dataspel har utsatts för hatiska och hotfulla sexistiska masskampanjer. Bara att påpeka bristen på lika villkor tycks alltså leda till ännu mer sexism.

Den offentliga utredningen om jämställdhet i förskolan visar att man på svenska förskolor, fortfarande i dag, uppmuntrar pojkar att leka med teknik medan flickor uppmuntras att leka relationslekar. Könandet av hela teknikområdet börjar mycket tidigt och möjligen är det en viktigare anledning till att det ser ut såhär än direkt diskriminering. Vad ska man i så fall göra åt det?

Kvällens program

17.30 mingel med fika

18.00 presentationen startar

ca 19.00 paus

20.00 kvällen avslutas

OBS: ITQ är Dataföreningens nätverk för tjejer och kvinnor inom IT.

Attachments

BilagaStorlek
Microsoft Office document icon digitaliseringskommissionen.doc24.5 KB

Genom att anmäla dig till en aktivitet inom Dataföreningen godkänner du hur föreningens verksamheter behandlar dina personuppgifter.

Eventet äger rum den

2013-11-05 (Hela dagen)

IT-revisioner på andra sidan pölen - vad skiljer Europa från USA?

Innovation är inte ett alternativ – det är ett tankesätt

Att leda tänkande medarbetare

OBS! Inställd. Så lyckas du med inbound marketing

Ransomware: Vad går att göra när man drabbas?

Globalt ledarskap: Föreläsning med Eva Hyllstam

Är psykopater framtidens ledare?

ITQ - Välkomna hösten med en färgglad garderob

ITQ: Rampfeber - och konsten att hantera den

ITQ: Föräldrar i karriären.

ITQ: Tillvarons puzzel - karriärmål och livsval

ITQ - Kreativ workshop om ITQ:s

ITQ: Ta kontroll över kontrollen

ITQ: Våga leda effektivt!

ITQ: Sociala medier - nytta, nöje eller hype?

ITQ: The Leaders Workshop

ITQ: ICT4D med SPIDER

ITQ: Charlotte Berglund lär ut konsten att vara professionell

ITQ: Vågar ditt företag höja dina priser? Vill ni och kan ni?

ITQ: Ledarskap och styrning påverkar

ITQ: "Jämställdhet – enligt vem då?"

ITQ: 5 Steg till den perfekta businessgarderoben *FULLBOKAD!*

ITQ: NLP *FULLBOKAD!*

ITQ: 5 Steg till den perfekta businessgarderoben *FULLBOKAD!*

ITQ: Portföljstyrning med Oracle Primavera

ITQ: Att leda sig själv och andra! *FULLBOKAD!*

ITQ: Vägen till ett lyckat förändringsarbete – framgångsfaktorer, fallgropar och praktiska tips

ITQ: Hör och häpna

ITQ: Seminarium i retorik – konsten att övertyga *FULLBOKAD!*

ITQ: "Det bor en hjälte i dig "eller hur man kommer vidare när man har fastnat

ITQ: Att tala så att alla håller med!

ITQ: Vilken är drivkraften i din ledarstil?

Kommunikation - Spelar det roll hur Du säger något?

ITQ: Seminarium i retorik – konsten att övertyga

Hitta din balans med Hjärtats Intelligens!

Säg det med bilder

Duktig flicka – fy, fy eller grattis

Din kompassriktning – och navigeringen som håller dig på rätt kurs!

ITQ: Dina val till förändring

ITQ - Stärk ditt personliga varumärke genom sociala medier, med Ulrika Ehrensvärd

Varför stoppas kvinnor i it-världen så ofta av svårigheterna på vägen och når så sällan stjärnorna?

LAB profile® - Kommunikation för motivation och påverkan Om konsten att välja ord!

ITQ: Singel, sambo eller gift? - om testamente, sambolag och efterlevande

Karriärplanering - att finna vägar till ett roligare arbetsliv

Karin Nygårds - Kod är framtiden! Öppen webbsändning och chatt

ITQ: Bygg ditt och företagets varumärke framgångsrikt med hjälp av Inbound marketing och fokus på Linkedin

ITQ: Leda i alla lägen

ITQ: Hur möter du problem och konflikter?

ITQ Seminarium i praktisk konflikthantering med Oskar Palmenfelt

ITQ Seminarium i praktisk konflikthantering med Oskar Palmenfelt

Utveckla ditt personliga ledarskap - sätt inspirerande mål och få det att hända

ITQ startar den 26 januari 2016 med en föreläsning om Prosocial med Magnus Johansson

ITQ: Stick ut – Så bygger du ditt personliga varumärke på LinkedIn

Stick ut – Hur bygger du ditt personliga varumärke på LinkedIn?